Umfrage: Karenztag: Sollten Arbeitnehmer am ersten Krankheitstag Lohn erhalten?

Umfrage-Ergebnisse

Informationen zur Umfrage

In der Community Umfrage "Karenztag: Sollten Arbeitnehmer am ersten Krankheitstag Lohn erhalten?" antworteten 74% mit "Dafür", 22% mit "Dagegen" und 4% mit "Weiß nicht".

Die Umfrage wurde unter 5150 Nutzern der PolitPro App im Zeitraum von 13.01.2025-19.01.2025 durchgeführt.

Die Stimmen wurden auf Basis demographischer Angaben der Teilnehmenden unterschiedlich gewichtet, um das Ergebnis repräsentativer zu machen. Das Ergebnis ist ein guter Überblick über die politische Stimmung rund um das Thema, aber nach wissenschaftlichen Standards nicht bevölkerrungsrepräsentativ.

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Karenztag: Sollten Arbeitnehmer am ersten Krankheitstag Lohn erhalten?
74%
Dafür
22%
Dagegen
4%
Weiß nicht
Beendet
5150 Teilnehmer

Ergebnisse nach Sympathisanten von Parteien

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Dafür
Dagegen
Nice
89
11
PolitPro
80
17
App
79
17
PolitPro
78
17
App
69
29
Politiker
67
26
PolitPro
66
27
Toll
58
34
Partei
57
37

Meinungen und Standpunkte aus der PolitPro Community

Karenztag: Sollten Arbeitnehmer am ersten Krankheitstag Lohn erhalten?

Kontext und Infos

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

In Deutschland erhalten Arbeitnehmer bei Krankheit weiterhin ihren Lohn für bis zu sechs Wochen. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt und schützt Beschäftigte vor Einkommensverlust bei Krankheit.

Karenztage in anderen Ländern

In einigen Ländern gibt es sogenannte Karenztage, an denen Arbeitnehmer bei Krankheit keinen Lohn erhalten. Dies soll Fehlzeiten reduzieren, kann jedoch finanzielle Belastungen für Beschäftigte mit sich bringen.

Aktuelle Debatte um Lohnfortzahlung

Der Vorschlag, die Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag abzuschaffen, hat eine Diskussion ausgelöst. Befürworter sehen darin einen Anreiz zur Reduzierung von Krankmeldungen, Kritiker warnen vor gesundheitlichen Risiken und finanziellen Nachteilen für Arbeitnehmer.

Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert. Es legt fest, dass Arbeitnehmer bei Krankheit Anspruch auf Fortzahlung ihres Gehalts für eine bestimmte Zeit haben.

Auswirkungen von Karenztagen auf Arbeitnehmer

Karenztage können dazu führen, dass Arbeitnehmer trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen, um finanzielle Einbußen zu vermeiden. Dies kann die Gesundheit der Betroffenen und ihrer Kollegen gefährden.
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